반응형 해고불가능1 직장인 투잡 '겸업 금지 조항' 실제로 문제가 있는지 확인 바로가기 1. 겸업 금지 조항으로 투잡뛰는 내가 문제가 되나? 겸업의 정의: 주된 직업 외에 다른 일을 겸하는 것 어떤 회사든지 근로자가 회사에 집중하길 원하지 직장인 투잡에 긍정적인 시선으로 바라보기는 어려울 것 대부분의 회사들이 근로계약서 작성 시 '겸업금지' 조항을 넣고 있음 그렇다면 직장인 투잡에 대한 겸업 금지 조항으로 해고 사유가 될까? - 결론 : 근로계약서 상 겸업 금지 조항이 있을 경우 회사 승인 없이 직장인이 투잡을 했다면 징계(해고) 사유가 될 수 있으나, 겸업을 했다는 이유만으로는 무조건 징계, 해고는 불가능합니다. 1. 겸업을 하고 겸업으로 인해 근태, 근무 태도가 불성실해졌다던가, 2. 회사 이미지에 큰 손상을 주는 등 실제적 피해가 발생하는 등 정당한 사유가 있어야 함 3. 우리나라 헌.. 2023. 4. 15. 이전 1 다음 반응형
